Cчастье есть ! Что компания Enter делает для счастья сотрудников. может быть полезна HR-спецам

полную версию статьи смотрите www.kommersant.ru/sf

 

Счастье есть ! Что компания делает для счастья сотрудников .

 

 1. Программа адаптации «Путь силы». Около 80 опытных сотрудников («джедаи») добровольно опекают новичков («пада-ваны») в течение первых трех месяцев

 

2. «Угадайка» — еже-дневная игра на внутреннем портале, которая предлагает угадать коллегу по фотографиям

 

3 «Обед фортуны» — традиция, когда твой партнер по обеду случайным образом определяется на внутреннем портале. Все¬го прошли 627 обедов

 

4.На визитках можно писать любую должность («евангелист», «звезда», «гостья из будущего» и пр.)

 

5.оформление офиса, в котором участвуют сами сотрудники

 

6. Оригинальные переговорные, в которых вместо кресел — мешки и пуфики, нет привычных столов

 

7. «ОлимпиаДа» — корпоративная мотивационная игра, проводится каждый квартал, а также итоговая годовая. Чтобы победить, нужно набирать баллы по нескольким КР1. 30 победителей едут в путешествие, о котором им заранее не сообщают. Уже съездили на яхтенную регату на Канары и в Хорватию, США, на Соловки, по местам съемок фильма «Кавказская пленница»

 

8. Свободный внешний вид. ТО есть СОВЕРШЕННО СВОБОДНЫЙ. см. фото статьи

 

9В штате компании есть fun -менеджер

 

10 Сотрудники выступают в роли фотомоделей на всех рекламных носителях, записывают аудиоролики

 

11«Благодашки» — во-можность сказать на внутреннем портале своему коллеге «спасибо» за проявление одной из пяти корпоративных ценностей. Всего написаны 11 754 «благодашки»

 

12 . «Имаго» — путь, который личинка проходит перед тем, как стать бабочкой. Так в компании называется программа управления идеями и и-новациями. Всего сотрудники подали 1427 идей, 41 идея реализована

 

13. ! Игровой четверг. После работы многие остаются в офисе, играют в покер, мафию и др

 

14. Тематические костюмированные пятницы (пятница смешных труселей, желтая пятница, пионерская и др.)

 

15. «Мастерские» — регулярные встречи, когда каждый сотрудник имеет возможность поделиться с коллегами своим опытом и знаниями по любым темам (фотография, юридические консультации и др.). Всего были проведены 53 мастерских общей длительностью 91 час, в них приняли участие 669 человек

 

16. «Признание» — про-грамма награждения лучших сотрудников и департаментов по раз¬личным номинациям

 

17. I «БанДА» — программа рекомендаций на открытые вакансии своих друзей, родственников, бывших коллег. Всего рекомендованы 216 человек, приняты 48, уволены впоследствии 4

 

18. Проект «Карьерный навигатор». В 2012 году повышение получили 338 человек

 

19 Опционная про¬грамма. До конца 2015 года 160 сотрудников получат опционы. Их можно будет реализовать в 2016 году

Агентство по организации мероприятий +7 (985) 773-01-54 © 2004-2019 Фейерверк. Создание Д. Путилин